职务侵占罪的客体是（shì）公司、企业或者（zhě）其他单位的财产，因此，本罪的发生（shēng）往往会给企业造（zào）成较（jiào）大的财产损失（shī），那么（me）企业应当如何（hé）对本罪进行防范呢？

本罪多发生于企（qǐ）业内部员工身上，尤（yóu）其是中层领导、财务人员以及负责（zé）购（gòu）销的工作人员，因（yīn）此，企业对（duì）本罪（zuì）的防范（fàn）应主要在针对员工的监（jiān）督（dū）上面。

首先（xiān），一定（dìng）要与员工签订劳动合同。职务侵占一旦发生，公司在报案的过（guò）程中需要通过劳（láo）动合同证明与该员工（gōng）间存（cún）在劳动关系。如不能证（zhèng）明劳动（dòng）关系（xì）的存在则会（huì）被定性为为盗窃、诈骗（piàn）或者侵占，其中侵占（zhàn）罪是自（zì）诉案件，需要公（gōng）司自行向人民法院起（qǐ）诉并调查证据，难（nán）度增大许多。

其次，对于交易（yì）往来，尤其是长期客户一定要定时（shí）进（jìn）行账目核对，及（jí）时掌握（wò）财务（wù）情（qíng）况，防止（zhǐ）信息掌（zhǎng）握（wò）在少数业务员手中，公司管理失控。账目（mù）核对应（yīng）当聘请（qǐng）专业人员进（jìn）行，且（qiě）应完善监督制（zhì）度（dù），人（rén）员之间互相（xiàng）制衡、监督，责（zé）任到人。避免出现问题（tí）后无法确定相关（guān）责任人的情况。

第三，及时发放员工工资，尽（jìn）量避免（miǎn）拖欠（qiàn）、克扣员工工资。现实生活中，许（xǔ）多（duō）职务侵占案（àn）件的发生都是企业（yè）拖欠（qiàn）员工工资引（yǐn）起的（de）。

最后，妥善保存员工身份证（zhèng）复印件等个人信息资料，一旦发（fā）生职务侵占案件，及时携带（dài）这些材料向公（gōng）安机关报案。若（ruò）员工侵占数额不足起刑点，则应及（jí）时提起民事诉讼，追索损（sǔn）失款项。