什么是无固定期限劳动合同？

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   【法律导读：劳动合（hé）同法颁布实施以后，在（zài）劳动争议案件中，涉及到无固定期限（xiàn）劳动合同（tóng），那（nà）么，何（hé）谓无固定（dìng）期限（xiàn）劳（láo）动合同呢（ne）？】

   《劳动合同法》第（dì）十四（sì）条 无固定期限劳动合同，是指用人（rén）单位与劳动者约定无确定（dìng）终止时（shí）间（jiān）的劳动合同（tóng）。

用人单位与劳动者协商一致，可以（yǐ）订立无固定期限劳（láo）动（dòng）合同。有下列情（qíng）形之一（yī），劳（láo）动者提出（chū）或者同意续订（dìng）、订立劳动合（hé）同的，除劳动者（zhě）提出（chū）订立固定期限劳动（dòng）合同外，应当订立无固定期限劳动合（hé）同（tóng）：

（一）劳动者在该用人单（dān）位连续（xù）工作满十年（nián）的；

   （二）用人单位初次实行（háng）劳（láo）动合同制度（dù）或者国有企业改制（zhì）重新订（dìng）立（lì）劳（láo）动合同（tóng）时（shí），劳动者在该（gāi）用（yòng）人（rén）单位（wèi）连续（xù）工（gōng）作满十年且（qiě）距法定（dìng）退休年（nián）龄不足十（shí）年的；

   （三）连续订（dìng）立二（èr）次固定（dìng）期限劳动合同，且劳动者没有（yǒu）本法第三九（jiǔ）条（tiáo）和第（dì）四（sì）十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单（dān）位自用（yòng）工之（zhī）日起满一年（nián）不与劳动者订立（lì）书面劳动合（hé）同的，视为用人单位与劳动已订立无固定（dìng）期限劳（láo）动合同。

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