劳动（dòng）争（zhēng）议（yì）仲裁（cái）时（shí）效如何计算？
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【法律导读：劳动争议案件（jiàn），都会涉及（jí）到仲裁时（shí）效（xiào）的问（wèn）题，那么，劳动（dòng）争议仲裁时效法律规定了（le）多长时间？该（gāi）如何计算呢？】
劳（láo）动争议申请仲裁的（de）时效期间为一年。仲裁时效期间从（cóng）当事人知道或者应当知道其权利被侵（qīn）害之日起计算。因当事人一方向对（duì）方当（dāng）事人主（zhǔ）张权利，或者向有关（guān）部门请求权利救济（jì），或者对方当（dāng）事（shì）人同意（yì）履行义务而中断。从（cóng）中断时起，仲裁时效期间重新计算。引起中断的情形有：
（1）一方当事人通过协商、申（shēn）请调解等方式向对方当事（shì）人主张权利的；
（2）一方（fāng）当事人通过向（xiàng）有关部门投（tóu）诉，向仲裁委（wěi）员会申请仲裁（cái），向人民法院起诉或者申请支付（fù）令等方式（shì）请求权利救济（jì）的；
（3）对方当事人同意履行（háng）义务（wù）的。
因（yīn）不可（kě）抗力或（huò）者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳（láo）动者的（de）法定代理（lǐ）人未确定（dìng）等（děng）其他正当理由，当（dāng）事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁（cái）时效中止。从（cóng）中止时效的原因消（xiāo）除之（zhī）日起，仲裁时效期间继续计算（suàn）。
劳（láo）动关（guān）系存续期间（jiān）因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动（dòng）者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁（cái）时效期间的限（xiàn）制；但是，劳（láo）动关系（xì）终止的，应当自劳动（dòng）关系终止之日起一年（nián）内提出。
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