《最高人民法院关于审理劳动争议（yì）案件适（shì）用法（fǎ）律若干问题的解释（四）》

    第六条 当事人（rén）在劳动合同（tóng）或者保密协议（yì）中约（yuē）定了竞业限制，但未约（yuē）定解除或者终止劳动合同后给（gěi）予劳（láo）动者经济补偿，劳动者（zhě）履（lǚ）行了竞（jìng）业（yè）限制（zhì）义务，要（yào）求用（yòng）人（rén）单（dān）位（wèi）按照劳动者在劳动合同解除或者（zhě）终止前十二（èr）个月（yuè）平均工资的30%按月支（zhī）付经济补（bǔ）偿的，人民法院应予支（zhī）持。

    前款规定的月（yuè）平均工资的30%低于劳（láo）动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低（dī）工资标（biāo）准支付。

    第七条 当事人（rén）在劳动合同（tóng）或者保密协议（yì）中约（yuē）定了竞业限制和（hé）经济补偿（cháng），当（dāng）事人解除劳动合（hé）同时，除另有约定外，用人单（dān）位要求劳动者履行（háng）竞业限制义（yì）务，或者劳动者履（lǚ）行了竞业限（xiàn）制义务后要求用人单位支付（fù）经济补偿的，人民法院（yuàn）应予支持。

    第（dì）八条 当事人在劳动合（hé）同或者保（bǎo）密协议中约定了竞业限制和经济补（bǔ）偿，劳动合同解（jiě）除或者终止后，因用人单位的（de）原因导致三个月未支付经（jīng）济补偿，劳动者请求（qiú）解除竞业限制（zhì）约（yuē）定的，人民法院（yuàn）应予支（zhī）持。

    第（dì）九条 在（zài）竞业限制期（qī）限内，用人（rén）单位请求解除竞业（yè）限制协议时，人民法院应予支持。

    在解除竞业限制（zhì）协议时，劳动者请求用（yòng）人单（dān）位额外支付（fù）劳动者三（sān）个月的（de）竞业（yè）限（xiàn）制经济补偿（cháng）的（de），人（rén）民法院应予支持。

    第十条 劳动者（zhě）违反竞业限制（zhì）约（yuē）定，向用人单位（wèi）支付违约金后，用人（rén）单位要求劳（láo）动者按照约定继（jì）续履行（háng）竞业限制义务的，人民（mín）法院（yuàn）应予支持（chí）。